Propositions de la CFTC pour l’emploi des jeunes et sécuriser les parcours de vie

Un statut du travailleur s’impose contre la précarité. Il répond à la précarité qui touche un nombre croissant de jeunes.

LA CFTC PRESENTE 7 PROPOSITIONS POUR L'EMPLOI DES JEUNES ET 29 PROPOSITIONS POUR SECURISER LES PARCOURS DE VIE

Mise en place d’un service permanent d’orientation professionnel présent notamment dans les maisons de l’emploi, accessible à toute personne lors de l’entrée dans la vie active, pour une réorientation, etc... Il proposerait un accompagnement au regard des évolutions des métiers et des qualifications. Il serait soucieux de l’égalité professionnelle et ne dirigerait pas les personnes en fonction de leur genre (ou sexe) mais de leurs souhaits. La possibilité d’une formation en alternance aux jeunes en fin de scolarité. Ceci leur permettrait d’acquérir la première expérience en entreprise qui leur fait trop souvent défaut. La formation en alternance serait sanctionnée par un diplôme ou une certification professionnelle. Un chèque formation pour chaque salarié ou futur salarié inversement proportionnel aux années d’études réalisées. Le développement de la formation professionnelle initiale en orientant davantage de jeunes en voie d’échec scolaire notamment vers les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation. La mise en place des bourses d’emploi par les branches professionnelles (les entreprises regroupées par secteur d’activité) et dans les bassins d’emploi afin de rendre visibles toutes les offres dont bon nombre ne parvient pas à être pourvu. Un accompagnement personnalisé au demandeur d’emploi en le mettant notamment en contact avec des professionnels référents.

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